この木なんの木みんなの木。お父さんになるなら、日立製作所
まぁ結局、職場で違っちゃうんだな。
父親にとって子育てしやすい会社のナンバーワンには日立製作所が２年連続で輝いた。父親の子育てを推進するＮＰＯ（非営利組織）「ファザーリング・ジャパン」（ＦＪ）と第一生命経済研究所は共同で実施した「父親が子育てしやすい会社アンケート」の結果を１１日公表した。
父親が子育てしやすい会社って、母親も子育てしやすいんだろな。
まぁそれにしても幼稚園や小学校の行事の多い事多い事。
「勤めているから行事に出られない」という人が多ければ多いほど、いわゆる専業主婦の双肩に、行事やらなんやらが重くのしかかる。
たとえば登下校時のパトロールとかもやったりする。たぶん勤めている人はやってない。ファミリアな私立や公立幼稚園や国公立小学校じゃPTAとかの役員もある。かなりある。それも「勤めているからできません」で過ごすことになる。でもそれじゃ通らなかったりする。
従業員３０１人以上の上場企業と回答を申し出た社、計２２６４社に調査票を郵送。労働時間、休業制度、出産・子育てサポート、啓発・研修の４分野約４０項目について調査し、有効な回答の得られた６７社の状況を分析した。
結果は、総合部門では（１）日立製作所（２）松下電器産業（３）ＮＴＴデータ（４）旭化成（５）ニフティ（６）マブチモーター（７）安川電機（８）沖電気工業（９）日産自動車（１０）豊田通商−−だった。正社員の従業員が１０００人未満の中堅・中小企業部門では、（１）ニフティ（２）マブチモーター（３）ユー・エス・ジェイ（４）きもと（５）イーピーエス−−だった。
回答した企業の平均的な就労環境は、「短時間勤務」子どもが７歳まで▽「育児休業」子どもが１歳まで▽「子どもの看護休暇」６．３日▽出産祝い金３．５万円−−など。
制度の有無については、「短時間勤務」男性取得者あり２２％▽「フレックスタイムあり」６１％▽「ノー残業デーあり」６１％▽「会社代表の子育て支援・ワークライフバランス発言あり」５１％▽「出産祝い金あり」８３．６％▽「父親向け研修実施」６％−−などとなっている。
うん表面的な数字なのかもしれないけれど。
日立製作所は、育児休職期間は子どもが小１終了時までの通算３年とし、取得回数の制限はないとのこと。「制限がない」。これは太っ腹。短時間勤務制度（１日４〜７時間）や在宅勤務制度もある。技術職なら、家でもできたりするしね。
松下電器産業が、学校行事への参加などを理由に年間５日まで利用できる「ファミリーサポート休暇」があるというのは、なんだかんだ言って、偉い会社。たいていは子どもの病気が理由でないと休めない。もっと言えばたいてい病気でも休めない。
ＮＴＴデータは、妊娠中の通勤緩和、子どもが３歳までの育児休職、小３までの短時間勤務、高３までの学外活動等への同行や、配偶者の出産などのための「ライフプラン休暇」、育児等退職後の再採用と、てんこ盛り。就職するならＮＴＴデータかと。
中堅・中小企業部門の１位がニフティ。そりゃもうモバイルワークの頂点でしょうから。パソコン使える人はいいね。パソコンあれば、どこでも仕事できるもん。そうだよね、そういう埋もれさせてはいけない人材を、パソコンとインターネットがあれば有効活用できるよね。
いやインターネットとか製品開発とかに足りないのは、オフィスに座っている人でなく、リアルに社会に接している人の視点なんだろなと切実に思ったり。どこでも勉強とか仕事とかできるのはインターネットの利点なんだから、それがもっと生きればいいよね。
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